关于事业运势的说法很多，落到实处其实只有几个问题：现在手上的事值不值得继续做，眼下这个位置适不适合自己，周围的关系是帮忙还是消耗。下面这五项可以自己一项项对照，不需要任何工具，也不需要别人来算。

第一项，手上的活是否在积累

判断标准很简单：过去一年做的事，有没有变成可以带走的能力或者成果。如果每年都在重复同样的流程，忙得很，但换一家公司就没人认，那是消耗而不是积累。有积累的工作，做满三年会明显不同，能拿出来的东西越来越多；没有积累的工作，做满十年也只是熟练，一旦环境变化，最容易被替代。

第二项，位置是否合适

位置合适不合适，不看头衔，看三件事：你擅长的事情在这份工作里占比多少，你能不能决定一部分怎么做，你的努力是否会被看见。三项里有两项长期缺失，说明问题不在能力，而在位置。这时候最该做的不是更努力，而是挪一挪，内部转岗或者换个行业，往往比在原位死磕见效更快。

第三项，人际是否通畅

这里的人际不是指会不会应酬，而是指三件事：有难题时找得到人问，做事时不需要绕开谁，出了问题时有人愿意替你说一句。这三条只要有一条长期不成立，工作成本就会持续上升，人会越来越累。很多所谓事业不顺，剥到最后一层，其实是处在了一个处处需要绕路的环境里。

第四项，状态还撑不撑得住

状态是最容易被忽略的一项，也是最要命的一项。判断方法也简单：早上起来想到今天的安排，是发怵还是正常；周末休息一天，第二天能不能恢复；连续加班之后，需要多久才能回到正常。如果恢复期越来越长，说明已经透支。事业上的判断力全靠状态支撑，状态垮了，再好的机会也接不住。

第五项，退路备不备着

这不是唱衰，而是让心态稳下来。手上有没有能撑半年开销的积蓄，有没有值得保持联系的外部人脉，有没有一项能对外变现的技能。备着退路的人，反而不容易做出冲动的决定，因为在原来的位置上说话更有底气。所谓运势好转，很多时候就是这么一点底气带来的。

把这五项逐条写下分数，一年一次，比任何一句断语都实在。事业的好与坏，很少是突然降临的，多半是这五项里某一项长期偏弱慢慢拖出来的。找到了那一项，运势这件事就有了可以动手的地方。