每年都有人在这个问题上卡住：手上这份工作不痛快，但外面的机会也看不清。问事业运势，问的其实就是这一件事。与其听一句今年宜动或今年宜守，不如自己拿出四个观察点，一项一项对。对完了，答案往往自己就浮出来了。

第一点：现在这份工作，还有没有能学的东西

这一条最实在。如果每天做的事闭着眼都能完成，两年下来本事没有长，那就是在消耗。反过来，哪怕钱少一点、名头小一点，只要还能学到新东西，就还有留的价值。判断的办法很简单：想一想去年这个时候你会什么，今年多了什么。答不上来，就该动了。

第二点：外面那个机会，是冲着你还是冲着这个岗位

很多人跳槽是跳进一个岗位，不是跳进一个团队。岗位看着好，进去发现带你的人不对，半年就想走。所以谈的时候要多问一句：这个位置为什么空出来，前一个人待了多久，直接上级是什么风格。这些问题不好开口，但不问清楚，代价更大。事业运势里说的贵人，落到实处往往就是一个肯带你的人。

第三点：家里的承受能力够不够

换工作不只是一个人的事。试用期的收入、通勤的时间、可能的异地，都要家里人一起扛。有些人运势看着该动，但家里的情况不允许，那就先不动，把准备做足，等条件成熟。这不是认命，是排序。真正让人后悔的，往往是没跟家里商量就辞了，结果两头都乱。

第四点：这一年有没有必须完成的事

考证、还贷、照顾老人、孩子升学，这些事会占掉大量精力。如果今年已经有一件这样的事压着，就不宜再叠一次大的变动。反过来，如果今年相对清闲，那正是动的好时候。所谓时机，常常不是运势给的，是自己这一年的日程表给的。

四点对完，多数人心里就有答案了。事业运势能给的是提醒，真正做决定的还是这四条：还能不能学、对方靠不靠得住、家里扛不扛得住、今年有没有别的事。想清楚这四件，动与不动都不算错。