狮子座不怕批评，怕的是批评的场合。同一句这个方案有问题，在会议室里说和在电梯里说，对他的作用完全不同。前者他会顶回来，后者他可能当晚就改了。这不是玻璃心，而是他把公开场合的评价当成对整体能力的判定。想让建议真正被听进去，先处理场合，再处理内容。

一、当众纠错，等于让他先保住立场

人在被围观时，注意力会从问题本身转到自己的形象上。狮子座尤其如此。当众指出错误，他的第一反应是证明自己没错，而不是判断你说得对不对。哪怕他心里已经认同，嘴上也会撑住，因为退让在众目之下成本太高。这不是不讲理，是人之常情被他放大了。

二、台阶要递在开口之前，而不是之后

很多人习惯先指出问题，再看对方脸色补救一句我不是那个意思。顺序反了。有效的做法是先把台阶铺好：这个方向是我提的，细节上你比我清楚，我们一起看看哪里要调。把责任分一点出去，他才有力气承认剩下的部分。

三、私下说事，公开给肯定

最省力的组合是：问题私下讲，成绩公开讲。狮子座对公开的肯定极为受用，一次当众的认可可以换来很长时间的配合。而私下里的批评，只要就事论事、给出具体改法，他接受得比多数人想象中快，甚至会主动加码做得更好。

四、别用比较来激他

你看人家怎么做的这类话，对狮子座几乎必然反效果。他不怕输，怕的是被贬低位置。要激发他，把目标放在他自己身上更有效：上次那个版本已经不错，这次能不能再往前一步。他会把这当成挑战，而不是羞辱。方向对了，他的执行力会让人吃惊。

狮子座的自尊不是障碍，而是可以借力的地方。把台子搭好，他愿意站上去把事做完；把台子拆了，他只会花力气护住自己。用人用到他的长处上，比纠正他的短处省力得多。